Cuidados de Equipos Laborales

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Propuesta que se fundamenta en el deseo de que las personas componentes de un equipo, amplíen o recuperen sus experiencias de bienestar y salud psico social, renovando y conservando los sentidos de un proyecto que les resulte común. Estos sentidos cuentan con distintas fuentes:

• El propio sentido vocacional.
• Encontrarse en un espacio que facilite la armonía emocional y temporal (multi presencia).
• Encontrarse con personas con quienes se pueda compartir, nutrirse y caminar juntos en la tarea.

La realización de estos sentidos constituye lo que en una organización se vive como bienestar, por lo tanto, la sintonización de ellos también es la condicionante de la salud laboral. Del mismo modo, su desarmonización o no realización, constituyen las fuentes de estrés, burnout, desencanto y ausencia relacional.

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Trabajo en Equipo y Clima Laboral

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Propuesta que implica la generación de espacios de integración, conocimiento interpersonal y trabajo en equipo, a fin de aprender, jugar y reflexionar juntos en torno a las comprensiones relacionales implicadas en sus respectivos habitares laborales de modo de recuperar o ampliar el bienestar y la efectividad de las tareas. Desarrollo de la relación humana en sintonía con las coordinaciones laborales hacia una Cultura de motivación e identidad compartida

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Coaching Individual y de Equipos

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Proceso de mejoramiento del desempeño de los funcionarios a partir de la determinación de una meta personal y profesional asociada a la estrategia y objetivos de la institución. Esto a través del desarrollo de aptitudes y habilidades en vías de la consecución de las metas personales e institucionales. La orientación del coaching conjuga dos dimensiones fundamentales del quehacer organizacional a saber: efectividad y bienestar.

OBJETIVOS

• Entrenar al o los coachee definidos por la organización en el desarrollo de habilidades y competencias que sinergicen sus metas individuales con las de la organización.
• Comprender el alcance ético que implica la orientación sistémica de la consecución de las metas esperadas.
• Orientar al coachee en la transformación saludable de sí mismo/a a través del abordaje corporal, emocional, intuitivo, reflexivo y racional de ser protagonista.

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